为夯实师资队伍根基，助力青年教师专业成长与职业发展，本学期车辆与自动化学院正式实施《新入职青年教师培养实施方案》系统开展多形式、分阶段的培养活动，取得良好开局。

9月2日，学院召开新教师座谈会，解福泉院长主持，帮助新教师熟悉环境、了解规章制度、明确责任，促进新老融合。

9月18日，学院举行“青蓝相继”师徒结对仪式，新教师与骨干教师签订养协议，建立常态化指导机制。

9月25日，学院组织教师发展经验交流会，特邀广东轻工职业技术大学刘付金文教授分享教学改革、科研申报、课堂管理等方面的经验，有效缓解新老师的职业迷茫。

10月份，培养重点转向教学能力实战提升。学院前后组织两次示范公开课。10月21日，新教师观摩上学期学院评教第一的刘俊杰老师的课堂教学，学习其高效的教学组织、灵活的课堂互动与前沿的教学方法应用。10月27日，刘学文副院长通过公开课示范，展示了不同的教学风格与知识体系，帮助新教师拓展教学视野，激发其对教学创新的思考。

为强化竞赛能力，学院于10月23日邀请刘付金文教授开展教学及技能竞赛专项指导，帮助新教师深入理解竞赛规则、掌握备赛策略。

10月30日，学院召开技能竞赛座谈会，围绕竞赛组织、训练方法、团队协作、心理调适等方面进行深入研讨与交流，明确后续技能训练与竞赛工作的重点，增强了新教师参赛信心。

本轮培养活动系统推进，标志着学院青年教师培养工作步入系统化、规范化的新阶段。学院将持续开展科研培训、导师深入指导、高级督导分享等多项活动，构建贯穿青年教师成长全过程的支持体系，为学院高质量发展奠定坚实人才基础。

（供稿：车辆与自动化学院 刘学文、林娱蝶）